简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：让公务员“平时考核”利剑出鞘。
平时考核正在被许多地方划入公务员的考核流程。诸如河北、吉林、安徽等地，都实施了强化平时考核的涉及规范性文件，有地方明确提出平时考核结果将占到年度考核成绩的50%以上，有地方则将公务员的社交生活、八小时以外也划入考核。(7月13日 《中国青年报》)强化平时考核，是为了唤起公务员的干事创业积极性，使各项工作需要高效运转，最后夺得广大群众点拜。
公务员平时考核的想法是好的，它像一把利剑，我们要做到的就是让利剑出鞘，覆在不为者头上。平时考核对于我们来说，并不陌生，早在2007年，中组部、原人事部就印发了《公务员考核规定(全面推行)》，该规定具体定期考核以平时考核为基础，定期考核采行年度考核的方式。2011年开会的全国行政机关公务员考核工作经验交流会后，各地争相抓住实施平时考核文件。
然而，前几年的实践中探寻也牵涉出有一些问题。比如，有些地方指出平时考核工作繁复、时间宽，可玩性大，有畏难情绪;也有人指出，公务员平时考核就是纸老虎，到时候跟领导打个招呼，最后考核结果都是你好，我好，大家好，起到并不大。保证平时考核效果，首先要贤一起。
要严苛按照公平、公正、公开发表的原则的组织实行，严苛程序、坦率纪律，对走过场、做变通的不道德实施零容忍，找到在平时考核中弄虚作假的不仅要中止年度评优评先资格，还追究责任考核组及涉及领导的责任，从而确保平时考核有较高的信度和效度。笔者指出，具体实施中，可以参考在公务员试镜中聘用异地考官的作法，创建考核人员库，展开考核时，随机提取考核人员构成考核组，最大限度地增加人为因素。
也可以必要引进第三方机构，通过分析指标，对公务员的德、能、诚、绩、廉展开综合评价，作为年度考核的最重要参照。同时，还要保证考核结果实一起，让更加多的群众参予到平时考核中来，即群众满意度项目管理常态化。可以参考银行、电信等行业的作法，在服务对象办完事之后，由他们对适当的窗口工作人员展开满意度项目管理，经常出现不失望，就由主管领导展开约谈;情节严重的，进行批评教育以后中止年度评优评先资格。
让公务员平时考核利剑出鞘，把确实懒政、怠政的公务员揪出来，才能起着希望先进设备、鞭策后进的起到，才能构建干好干坏不一样，才能让能者上、平者让、庸者下，从而保证公务员队伍一直充满著激情和战斗力。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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